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对企业来说：人才是能为企业创造最大利润的人 .
对国家来说: 人才就是为国家创造价值的人.
对众人来说:人才就是没干违法的事还能大把的赚钱的人.
每个人看待人才都是不一样的.这是我个人见解.
"21世纪最缺的就是人才"当然是能促进社会进步的人.四个现代化即中国要在20世纪末实现工业现代化、农业现代化、国防现代化、科学技术现代化.
那么21世纪对人才,是有特点,要求更高的:
一、21世纪要求人才能合作共事并具有高尚的道德精神。
二、信息社会的发展要求新型人才应该具有较高的信息素养
三、知识经济的形成与发展要求新型人才富有较强的创新精神。
综合上述三个方面，可以看出，为了能适应信息社会的文化基础和经济发展的需要，为了能应付21世纪面临的各种挑战，信息社会所需要的新型人材应当是，具有全面而坚实的文化基础（特别是信息方面的文化基础），能不断自我更新知识结构，能与人合作共事，富有创造性和应变能力并具有高尚道德品质的一代新人.
创新的:
国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明，今后我国将需要12类人才。
1.会计类 多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加，尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。
2.法律类 目前我国各类律师奇缺,尤其房地产律师更会受欢迎。
3.电脑类 从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。
4.环保类 工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。
5.咨询服务类 咨询服务将渗透到社会的各个行业。因此，需要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。
6.保险类 具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。
7.老人医学类 从事老人医学专业人才将走俏。家庭医师、保健医师、家庭护士将成为热门人才。
8.个人服务类 熟知护理学的家庭服务员需求量大增。
9.推销类 我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的业务员。
10.公共关系类 企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。为此,公关行业必将成为极有前途的一个行业,企业需要高素质的公关人才。
上海教育科学研究院的权威预测表明，随着我国经济与社会的发展，科学技术的进步，今后几年对人才需求将有较大的变化。急需的人才主要有以下9大种类：
(一)高新技术人才
以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术兴起，是一批高科技人才研究、开发的结果。因此，多数国家均在制定跨世纪人才培育工程规划、兴建科技园、创办高科技产业、招揽高科技人才，使高科技人才的竞争达到白热化的程度。
高科技人才竞争的焦点是年轻科学家。因为，根据韦伯尔分布，重大科学发现的最佳年龄峰 值为37岁，最佳年龄区为25岁～45岁。这是科学中的一个明显规律。据有关资料显示，到本世纪末，我国一些主要的科研单位有80%的高级科研人员要退出科研一线。此数据表明：一 是我国杰出的中青年科学家数量较少，还未形成科研的主力，不能承担起科研的重任；二是 对中青年科学家的成长、培育、开发不够，没有使其得到尽快的发展。此种情况，不但直接 影响我国现在及未来高科技产业的发展，而且将使我国在21世纪的科技大战中削弱竞争能力。因此，采取强有力的措施培育和扶植中青年科学家是当务之急。
(二)信息技术人才
随着信息技术的高速发展，现代工业化社会将在下一世纪逐步过渡到以信息价值的生产为中心的“全球信息社会”。信息技术的发展，将全面改变人类社会的面貌，为人类提供新的思维、学习、工作和生活方式，为社会提供新的发展手段 和新的就业机会。
在信息社会，知识和信息能更快、更有效地转变为物质财富。哪个国家在信息技术上占有优势，哪个国家就会高速、高效地发展。美国前总统克林顿曾公开宣称：“今后的时代，控制世
界的力量不是军事力量，而是以信息能力走在世界前列的国家”。因此，工业发达国家不惜重金，培育、招揽信息技术人才、发展信息产业、建造信息高速公路，使争夺信息技术领域主导地位的竞争日趋激烈。
目前，我国的信息产业尚处在起步阶段。从事信息服务业的人员较少，信息产业还比较落后。信息产业的振兴，需要信息技术人才。我国培育多少信息技术人才，才能满足信息业的需求呢?如果按照劳动者的10%计算，至少需要600万。培育600万信息技术人才，对于我国来说，已并非一件容易之事，但与发达国家相比，仍有较大的差距。显然，一个拥有13亿人口的大国，仅有600万信息技术人才，难以满足社会的需求。
(三)机电一体化专业人才
由于微电子高新技术的迅速发展，使
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