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我国劳动合同法规定，每天工作不超过8小时，每月工作不超过212.6小时，加班费按照普通休息日两倍工资，国家法定假日三倍工资支付劳动者工资第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法定工作时间每月多少小时
法定工时一个月工作时间上限为176小时，如果劳动者实际月工作时间超过176小时。工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费，如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。
加班多少个小时算违法
每月加班超过三十六小时违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
法定工作时间每月为176小时。
根据我国劳动法的规定，劳动者的法定工作时间每月不得超过176小时。具体来说，这一规定意味着每周工作时间为5天，每天8小时，累计每周不超过40小时。如果劳动者的工作时间超出这一标准，即视为加班，用人单位应当依法支付加班费。此外，法律还要求用人单位保障劳动者每周至少有一天的休息时间，以确保劳动者的休息权利和健康。在法定节假日，劳动者也应当得到休息。
法定工作时间的计算方式：
1、按照国家规定的标准工作时间，即每周工作5天，每天工作8小时，每月按照4周计算，即5天乘以8小时乘以4周=160小时；
2、但实际上每个月的工作日并不是严格的4周，可能会多于或少于20个工作日，因此需要根据实际的工作日来计算每月的法定工作时间；
3、对于超出或少于160小时的情况，需要根据国家关于加班和调休的相关规定进行处理，确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定；
4、对于特殊行业或岗位，可能会有不同的工作时间规定，需要根据具体行业的法律法规来确定工作时间；
5、企业在制定工作时间安排时，还需要考虑到国家规定的法定节假日和员工的休息权益。
综上所述，我国劳动法规定的每月176小时的法定工作时间，确立了每周5天、每天8小时的工作制度，并要求超出此范围的工作时间按加班处理并支付加班费，同时保障劳动者每周至少一天的休息及法定节假日的休息权利，以此来维护劳动者的合法权益和健康。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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