企业因疫情经营困难时,出现停工停产时,企业应当如何支付劳动者的薪酬...
1、因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内；应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的；用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、条件：企业因受疫情影响导致生产经营困难。方式：可以通过与职工协商一致采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。停工停产期间的薪酬支付：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
4、【法律分析】企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
5、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间停工停产单位应如何支付员工工资?
疫情期间员工工资发放情况需根据具体情况而定：若停工、停产发生在工资支付周期内：员工工资应照常发放，雇主需严格遵循劳动合同中规定的薪酬标准。若停工、停产时间超过了一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动：其工资发放将不低于当地最低工资标准。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
法律分析：如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
公司停工,员工工资该怎么办呢
1、法律分析：单位停工停产需要给员工发工资。如果因为单位自身的原因导致停工或停产，单位在员工放假期间仍需支付工资。支付工资的标准将根据放假时间的长短以及员工是否提供了正常劳动来确定。
2、企业在遇到停工停产的情况下，需要按照《工资支付暂行规定》来支付员工工资或生活费。如果停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，其工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，企业应向其支付生活费。
3、对于因公司停业整顿而未能按时支付工资的员工，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法调查处理，保障员工权益。如果公司确实因客观原因导致无法按时支付工资，应及时与员工沟通，说明情况，并制定合理的解决方案。
工厂因发生疫情中途停工怎么处理?
1、因疫情原因停工，如果不超过一个月工资支付期（通常是一个月），工资按照劳动合同的约定来发；如果超过一个月，则按该省的规定发放合理的生活费；如果企业复工的，则按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资。
2、因此，具体的处理还要根据实际发生的原因来决定，并依据合同条款上约定的处理方式来定。法律依据《中华人民共和国民法典》第八百零三条 发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。
3、遇到问题还是要请警察核对事件的真实情况和处理的进展，还有开发商对应的责任。一般情况下有些开发商可能会靠非法集资的名义借房产，然后他们的目的不是建房子，他们主要是用来圈钱的。当然后期不会把房子建成了。另一种可能性就是这些开发商可能拿钱做了一些不正当的投资，而导致现在建房子没有钱了。
4、隔离期间，返程员工需每日进行体温检测，并按时向主管领导汇报身体状况，如出现发烧、咳嗽等身体异常症状，及时就诊，同时及时向主管领导实地考察；主管领导除做好员工体温检测记录外，如遇员工出现身体异常症状及时向公司总经理汇报处理。 隔离隔离观察期结东后员工身体并无异常，经单位负责人批准后直属单位方可早班工作。
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评论列表（4条）
我是创健号的签约作者“又莲”！
希望本篇文章《今年疫情停工了几个月怎么办（2020疫情停工停产起始时间）》能对你有所帮助！
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